2.3.2.2. Hạn chế˗Một số phòng ban t

2.3.2.2. Hạn chế
˗Một số phòng ban trong DN ít sử dụng TA thường xuyên nên năng lực còn hạn chế và gặp khó khăn khi giải quyết các công việc liên quan đến TA. Từ đó, gây khó khăn trong việc tiếp thu kiến thức chuyên ngành từ các tài liệu nước ngoài.
- Thời gian làm việc và khối lượng công việc khá nhiều nên việc nâng cao kiến thức ngoại ngữ cho nhân viên còn gặp nhiều trở ngại.
˗ Bên cạnh đó, môi trường làm việc vẫn chưa thực sự mang lại cơ hội cho toàn nhân viên để sử dụng thành thạo tiếng Anh. Nhiều nhân viên cũng có thái độ e ngại và không nhận thấy tầm quan trọng thực sự của tiếng Anh.
˗Ngoài ra. Ngay từ ban đầu, công ty vẫn chưa đưa ra yêu cầu tuyển dụng về ngoại ngữ đối với nhân viên nên trình độ chung của nhân viên về tiếng Anh là chưa cao

Results (English) 1:

2.3.2.2. limitations˗ Some departments in COMPANIES less use WE should often limited capacity and have difficulty resolving the related work. From there, causing difficulties in acquiring specialized knowledge from foreign materials.-Working time and pretty much workload should improve knowledge of foreign languages for the staff also met with many obstacles.˗ Besides, the work environment is still not really brings opportunities for all employees to use fluent English. Many employees also have embarrassed and don't realize the importance of English. ˗ Also. Right from the beginning, the company has yet to make a claim about recruitment of foreign languages for employees should staff's General level of English is not high

Results (English) 2:

2.3.2.2. Limiting
some departments in businesses less frequently used TA so capacity is limited and difficult to resolve work-related TA. Since then, causing difficulties in acquiring specialized knowledge from foreign material.
- Working time and workload plenty to improving foreign language knowledge for staff facing many obstacles.
˗ Besides, the working environment is not really provide an opportunity for all employees to be fluent in English. Many employees also apprehensive attitude and not realize the importance of English really.
Also. From the beginning, the company has not set a requirement for language recruitment for qualified staff should share the staff's English is not high on