Việc xác định nhu cầu đào tạo hầu h

Việc xác định nhu cầu đào tạo hầu hết được xác định cho từng năm một, kế hoạch cho dài hạn trong vài năm vẫn chưa có. Xác định nhu cầu đào tạo phát triển của Công ty không có định hướng phát triển lâu dài, chỉ dựa vào thực tế nhu cầu thôi chưa đủ thích ứng với thị trường kinh doanh hiện nay, đôi khi không đáp ứng tình huống thay đổi bất thường của môi trường kinh doanh. Vì vậy, đào tạo và phát triển phải có định hướng tương lai, phải gắn liền với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn và phải thực sự có chất lượng mới đáp ứng được những biến đổi về chất trong kinh doanh hiện nay.

Results (English) 1:

The identification of training needs most is determined for each year, plan for the long term in a couple of years yet. Identify training needs of development the company has no long-term development orientation, based only on the fact not only needs to adapt to today's business market, sometimes do not meet the situation unusual changes of the business environment. Therefore, training and development must be oriented to the future, are attached to human resource development plan in the long term and to actually have a new quality to meet the quality change in business today.

Results (English) 2:

The identification of training needs are identified mostly for one year at a long-term plan for several years is not available. Identify training needs development of the Company has no long-term development-oriented, based on the actual demand is not enough to adapt to the current business market, sometimes fail to meet changing situations estate regular business environment. Therefore, training and development must be future-oriented, must be associated with the development plan of human resources in the long term and must really have the quality to meet the changes in the nature of today's business .