1. Người lao động sau khi kết thúc

1. Người lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu sẽ được Công ty ký kết hợp đồng lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao Động, Thương binh và Xã hội (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”).
2. Hợp đồng lao động được ký kết giữa Công ty và người lao động trên cơ sở thỏa thuận, không trái với pháp luật lao động và trong đó thể hiện rõ trách nhiệm, quyền lợi của các bên;
3. Tùy vào điều kiện kinh doanh của Công ty và loại công việc cần tuyển mà công ty có thể ký kết các loại hợp đồng như sau:
a. HĐLĐ xác định thời hạn: là loại hợp đồng có ghi thời hạn kết thúc, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
b. HĐLĐ không xác định thời hạn: là loại hợp đồng không xác định trước thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
c. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: dùng cho các công việc có tính chất thời vụ hoặc nhằm tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác;
d. Hợp đồng đào tạo / thỏa thuận đào tạo: thực hiện theo chính sách đào tạo của Công ty và theo quy định của pháp luật.

Results (English) 1:

1. Employees after the end of probation period if the company would be signing the labor contract according to the form prescribed by the Ministry of labor, invalids and Social Affairs (hereinafter referred to as "HĐLĐ").2. Employment contract signed between the company and employees on the basis of the agreement, is not contrary to labour law and in that particular responsibility, the rights of the parties;3. Subject to the conditions of business of the company and the type of job vacancies that companies can sign the contract type as follows:a. define the term: HĐLĐ is the kind of contract that says the end deadline, the time of the termination of the validity of the contract for the period from 12 to 36 months, enough;b. HĐLĐ does not specify the time limit: is the kind of contract does not determine in advance the time of cessation of validity of the contract;c. seasonal HĐLĐ or according to a certain job duration under 12 months: for the temporary nature of work or to temporarily replace laborers to do military service, according to the maternity, illness, industrial accident or job other temporary in nature;d. training contract/agreement training: follow the company's training policy and in accordance with the law.

Results (English) 2:

1. The employee after the end of the probationary period if satisfactory, will be the Company signed labor contracts in the form prescribed by the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (hereinafter referred to as "labor contract" ).
2. The labor contract was signed between the company and employees on the basis of the agreement, is not contrary to labor law and which clearly indicate the responsibility, the interests of the parties;
3. Depending on business conditions of the Company and type of job vacancies which companies may conclude contracts as follows:
a. Indefinite term labor contract: the type contract deadline is over, the time of termination of the contract in effect for a period of between 12 months and 36 months;
b. Indefinite term labor contract: the type contract does not specify before the invalidation of the contract;
c. Seasonal labor contract or under a certain job for less than 12 months: jobs for seasonal nature or to temporarily replace employees working for military service, is entitled to statutory maternity , illness, occupational accident or quitting other temporary nature;
d. Training contracts / agreements train: follow the training policy of the Company and in accordance with law.