a. Người lao động phải đến nơi làm

a. Người lao động phải đến nơi làm việc đúng giờ, sử dụng hết thời giờ làm việc để làm công việc được giao, không làm việc riêng trong giờ làm việc và không làm trở ngại những người lao động khác làm việc.
b. Người lao động có thể được thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ tết nếu cần thiết và phải được thông báo trước.
c. Tùy theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty có quyền thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ nhưng số giờ làm thêm không quá 04 giờ/ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm

Results (English) 1:

a. workers must come to work on time, use the time off work to do the work, not the work during working hours and do not impede the other workers working.b. the workers can be agreed to work on holidays or new year holidays a week if required and must be announced in advance.c. depending on the business requirements, the company has the right to deal with the workers to work overtime but the overtime not exceeding 4 hours/day, in case of application of the regulation to work according to the total number of normal working hours and overtime not exceeding 12 hours in 1 day; no more than 30 hours in 1st, and total not more than 200 hours/year

Results (English) 2:

Asian. Workers have to work on time, use up the hours of work to do assigned work, not private work during working hours and not impede the other employees work.
b. The employee may be agreed to work on weekends or public holidays if necessary and shall be notified in advance.
c. Depending on production requirements of business, the Company has the right to deal with the employee to work overtime but the overtime hours do not exceed 04 hours / day, in case the provisions working per week, number of hours worked normal and overtime hours not exceeding 12 hours in 01 days; no more than 30 hours in 01 months and a total of no more than 200 hours / year