1. Quà biếu Có nhiều cách hiểu khá

1. Quà biếu
 Có nhiều cách hiểu khác nhau liên quan tới vấn đề đưa và nhận quà biếu. Tuy nhiên, việc đưa hoặc nhận quả biếu có thể làm xuất hiện và tạo ra một nghĩa vụ. Cần phải luôn hiểu rằng, quà biếu, đặc ân, hoặc sự ưu đãi được tạo ra do những trách nhiệm của chúng ta liên quan tới công việc. Trong trường hợp không thể tránh được, chúng ta phải thận trọng không đưa hoặc nhận quà biếu mà giá trị của nó có thể tạo ra hoặc làm thay đổi hành động hoặc quyết định của chúng ta. Những loại quà biếu thân thiện theo nguyên tắc truyền thống của xã hội có thể được chấp nhận, tuy nhiên, không được nhận quà tặng vượt quá những ước lệ xã hội được định trước.
 Những câu hỏi liên quan đến thông lệ tặng quà, cũng như là việc nhận và ước tính giá trị quà biếu, cần phải được hỏi và tham khảo cán bộ quản lý.

Results (English) 2:

1. Gifts
 There are different interpretations related to the issues raised and the acceptance of gifts. However, giving or receiving gifts may appear and create an obligation. Should always understand that, gifts, favors, or incentives created by our responsibilities related to the job. In unavoidable circumstances, we must be cautious not to or receive gifts whose value it can create or alter the action or decision of ours. What kind of gifts on the principle of friendly social traditions can be accepted, however, do not receive gifts exceeding the social conventions are predetermined.
 The questions related to the practice of giving gifts as well as to receive and estimate the value of gifts, need to be asked and reference management staff.