Ưu điểmChính sách tiền lương và phú

Ưu điểm
Chính sách tiền lương và phúc lợi (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,…) của người lao động được công ty thực hiện đúng và đầy đủ
Giải quyết nhanh chóng mọi chính sách cho người lao động như nghỉ bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động,…
Nhược điểm
Chính sách tăng lương chưa kịp mức tăng giá và lạm phát thực tế. Chưa quy định rõ ràng chế độ thưởng, phạt. Chỉ áp dụng ở mức tổng quát. Chưa có thưởng cho những cá nhân và tập thể xuất sắc trong công ty.

Results (English) 1:

AdvantagesThe policy of salary and benefits (health insurance, social insurance, ...) of workers was done properly and fully To solve quickly any policy for workers such as holiday sickness, maternity, accidents, ...The downsideThe policy of wage increases have yet to catch up with the level of price increases and inflation. Not yet clearly defined bonus mode, fine. Apply only at a level of generality. Yet there are rewards for the individual and collective excellence within the company.

Results (English) 2:

Advantages
wage policy and welfare (health insurance, social security, ...) of the company employees are properly and fully implemented
rapidly settle any policies for workers as vacation Disease , maternity, labor accidents, ...
Cons
policy not promptly pay increases and inflation increases actual price. Not clearly defined modes of reward and punishment. Only at the extensive application. No prizes for individual and collective excellence within the company.