nhưng không quan tâm nhiều đến yếu

nhưng không quan tâm nhiều đến yếu tố sự đồng cảm với cá nhân người lao động. Sự thích thú trong công việc ñược ưu tiên hàng ñầu, tiếp theo là công nhận ñóng góp cá nhân và bổn phận cá nhân. Một mẫu ñiều tra ngẫu nhiên với 845 công nhân viên chức ñược thực hiện trong một quốc gia bởi một tổ chức phi lợi nhuận ñã xác nhận những chỉ số này.

Results (English) 1:

but don't much care to the sympathy factor with individual employees. Excitement in the work ñược ñầu first priority, followed by the recognition of personal contribution ñóng and personal obligation. A model with random mobiphone operation 845 officials ñược made in one country by a nonprofit organization have been confirmed the the index.

Results (English) 2:

but do not pay much attention to factors empathy with individual employees. Interest in work priority water terminal, followed by recognition of individual contribution and shut individual duties. A random sample survey with 845 urinary employees and officials shall carry out in a country by a non-profit organization certified NA these indicators.