Dear Liên,Tôi đã có rất nhiều nhiệt

Dear Liên,
Tôi đã có rất nhiều nhiệt huyết ngay ngày đầu tiên làm việc tại công ty vì ở đây đạt được những điều kiện tôi tự đặt cho mình.
Qua gần 2 tháng nổ lực với sự nhiệt tình hỗ trợ của mọi người nhất là Mr.Darryl, Mr.Tat, Mr.Huy, phòng kế toán đã theo kịp số liệu hiện tại.
Chúng tôi đã phải làm ngoài giờ nhưng không tính tiền cho đến khi Mr.Tat nhắc tôi làm bảng ngoài giờ.
Thiết nghĩ khi bạn đã giao quyền cho người nào thì bạn phải tin tưởng vào người đó thì mới hợp tác được lâu dài.
Chỉ có người quản lý trực tiếp mới biết được tôi, Thái & Kim Anh đã phải nổ lực làm việc như thế nào nên Mr.Tat mới quyết định cho tôi lãnh tiền ngoài giờ và cho phép tôi tuyển 1 người làm thời vụ 2 tháng để nhập số liệu cũ từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2016 (vì không có thời gian nên tôi cần 1 người có chuyên môn về kế toán để cập nhật số liệu kế toán chứ ko cần người mà tôi phải mất thời gian để dạy họ phải nhập vào phần mềm như thế nào).
Tôi đã mất hết tất cả nhiệt huyết ngay khi nhận được email từ bạn cho nên bây giờ tôi không thể tiếp tục làm việc ở đây nữa.
Đề nghị cho tôi người để bàn giao. Tôi sẽ làm việc đến hết ngày 11/11/2016.
Xin mọi người thông cảm.

Results (English) 1:

Dear Affiliate,I had a lot of enthusiasm on the first work at the company because in this reach the conditions I set for myself.Over the last 2 months effort with enthusiasm everyone's support for Mr. Darryl, Mr. Tat, Mr. Huy, accounting has to keep up with current data.We had to do overtime but not charged until Mr. Tat reminds me to do tables outside.Though when you have assigned the rights to the people, you have to trust the person that they are long lasting cooperation.Only the direct manager knows me, Thai & Kim effort he had work how should Mr. Tat decided for me to cash out now and allow me to recruit 1 person doing the weather service 2 months to enter the old figures from January to July 2016 (because don't have time so I need an accounting professional to update number accounting data rather than someone I don't want to take the time to teach them to enter into the software as to how).I have lost all enthusiasm upon receiving email from you for so now I cannot continue to work here anymore.Recommended for me to hand over the men. I will work to end on 11/12/2016.Please people sympathize.

Results (English) 2:

Dear Union,
I had a lot of enthusiasm on the first day working at the company as here achieved the conditions I set for my self.
After nearly two months of effort with the enthusiastic support of the people especially Mr.Darryl, Mr.Tat, Mr.Huy, accounting department has to keep up with current data.
We have to do overtime, but not charged until prompted me to table Mr.Tat overtime.
design thinking when you empower someone, you have to trust the people that the new long-term cooperation.
Only direct managers know my new, Thai & Kim Anh had to attempt to work how should Mr. Copyright, I decided to overtime payments and allow me to recruit seasonal workers 1 2 months old to enter data from January to July 2016 (since no time should I need one person with expertise in accounting to update accounting data, but do not need someone I have to take time to teach them to enter how software).
I have lost all enthusiasm when receiving emails from you so now I can not continue to work here anymore.
Recommend me to hand over the man. I will work to end on 11/11/2016.
Please people sympathize.