Ngụ ý của thuyết hai yếu tố đối với

Ngụ ý của thuyết hai yếu tố đối với các nhà quản trị là hết sức rõ ràng. Cho dù yếu tố duy trì sẽ loại bỏ sự không hài lòng (bất bình) của nhân viên, nhưng nó cũng không kích thích nhân viên đạt được thành tựu cao cả. Mặt khác sự thừa nhận, thử thách và cơ hội cho sự thăng tiến cá nhân là những động lực rất mạnh mẽ và sẽ đem lại sự hài lòng và thực thi công việc tốt hơn.

Results (English) 1:

The implication of the theory of two factors for the executives is evident. Whether the maintenance factor will eliminate dissatisfaction (real) of employees, but it also does not stimulate employees to achieve lofty achievements. On the other hand recognition, challenge and opportunity for personal advancement is the very powerful motivator and brings satisfaction and better work execution.

Results (English) 2:

The implications of the theory of two factors for managers is very clear. Whether maintenance factor will eliminate dissatisfaction (disgruntled) employees, but it also does not stimulate the employees achieve great accomplishments. On the other hand the recognition, challenges and opportunities for personal growth are very strong momentum and will bring satisfaction and doing things better.