Tuyển dụng nhân sự luôn là một tron

Tuyển dụng nhân sự luôn là một trong những trăn trở hàng đầu của Ban lãnh đạo Viettel R&D. Kể từ khi thành lập, Viettel R&D đã bổ sung được gần 500 nhân sự có chất lượng tốt vào hàng ngũ của mình. Tuy nhiên, với yêu cầu ngày càng khắc nghiệt của các nhiệm vụ quan trọng mà Viettel R&D được Tập đoàn giao phó, đồng chí Nguyễn Đình Chiến - Viện trưởng đã chỉ ra những quan điểm và cách làm mới, làm định hướng thực hiện cho công tác tuyển dụng nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng và đặc biệt là mức độ phù hợp của nhân sự được tuyển dụng.
Kết hợp với định hướng về tuyển dụng và phát triển nhân sự chung của Tập đoàn, ngoài các yêu cầu cụ thể đã được xác định cho từng vị trí tuyển dụng, ứng viên ứng tuyển vào làm việc tại Viettel R&D được mong đợi sẽ đáp ứng các tiêu chí dưới đây:

Hội tụ đủ 3 yếu tố: Tâm – Chí –Tài;
Có năng lực, tư duy thiết kế;
Có sản phẩm tâm huyết mang tính ứng dụng cao do bản thân tự thiết kế trình bày trước Hội đồng phỏng vấn;
Sáng tạo, đam mê trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển.
Tâm – Chí – Tài (Tấm lòng – Ý chí – Tài năng) là 3 yếu tố mà lãnh đạo Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) cho rằng cần phải có ở mỗi người Viettel dù bất kỳ ở vị trí nào, trong hoàn cảnh nào. Tấm lòng là yếu tố trước tiên và quan trọng nhất, là tình yêu với tổ chức mình đang làm việc. Ý chí chính là lòng quyết tâm vượt qua những khó khăn, là tinh thần đồng cam cộng khổ, gắn bó, yêu thương nhau trong mọi gian khó của người Viettel. Ý chí là sự nỗ lực khởi tạo những chân trời mới, thách thức mới để sáng tạo, để khác biệt và tiếp tục phát triển. Tài năng ở Viettel không được định nghĩa là những khả năng siêu phàm mà đơn giản là khả năng vốn có của mỗi người. Viettel tin rằng, với tấm lòng và ý chí, mỗi người Viettel sẽ biến khả năng vốn có của mình thành tài năng để tạo ra những giá trị mới.
Bên cạnh đó, với những thách thức mới mà Viettel R&D đã, đang và sẽ tiếp tục đối mặt, Viettel R&D cần xây dựng một đội ngũ kỹ sư nghiên cứu có nhiều ý tưởng sáng tạo và giàu nhiệt huyết, thể hiện sự đam mê của mình qua những sản phẩm mà các bạn đã dồn hết tình yêu nghiên cứu của mình để tạo ra. Chúng tôi tạo điều kiện cho ứng viên thể hiện tài năng của bản thân; trân trọng từng sản phẩm mà các bạn tự nghiên cứu, thiết kế; sẵn sàng lắng nghe câu chuyện của các bạn về quá trình tạo ra sản phẩm hoặc không ngần ngại đến địa điểm các bạn lưu giữ sản phẩm đó nếu việc di chuyển sản phẩm gây khó khăn cho các bạn.
Với những quan điểm mới trong công tác tuyển dụng này, Viettel R&D tin rằng đây sẽ là động lực khơi dậy hơn nữa đam mê đang tiềm ẩn trong mỗi ứng viên, đồng thời lựa chọn được những người có nhiệt huyết dồi dào, quyết tâm cao và thật sự đam mê nghiên cứu để cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao công nghệ mới trong lĩnh vực quốc phòng, góp phần vào công cuộc xây dựng nền khoa học công nghệ nước nhà cũng như sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc.

Results (English) 1:

Recruitment is always one of the leading distress leaders Viettel R & D since the establishment of the D & R, Viettel has been almost 500 additional good quality personnel in its ranks. However, with increasingly harsh requirements of mission-critical that the R & D of Viettel Corporation is entrusted, Mr. Nguyen Family War-Minister pointed out the views and refreshing way, do the orientation made for recruitment in order to further enhance the quality and relevance of personnel are employed. Combined with the orientation on recruitment and personnel development of public corporations, in addition to the specific requirements have been identified for each vacancy, candidates applying to work at Viettel R & D are expected to meet the criteria below:Meets 3 elements: mind-Releases-Member;Have the capacity, design thinking;There are products for higher enthusiasm due to self design presented themselves before the Council of interview;Creativity, passion in the field of research and development. Mind-Chi-Tai (heart-will-talented) is 3 factors that led military telecommunications Corporation (Viettel) that need to be in each Viettel regardless of any position, in any circumstances. Kindness is the first factor and most importantly, is love with his organization is working. The will is the determination to overcome difficulties, is spiritual .and stick, gauge, loving each other in every difficult time of the Viettel. The will is the attempt to initialize the new horizon, a new challenge to creativity, to differences and continue to grow. The talent is not defined in the New ability to divine which is simply the inherent capabilities of each person. StarHub believes that, with the heart and the will, each of Viettel will turn her into having the talent to create new value. Besides, with the new challenges that Viettel R & D was, is and will continue to face, Viettel R & D needs to build a team of research engineers have many creative ideas and enthusiasm, his passion expressed through the product that you've cornered most of the love of his research to create. We create conditions for candidates to demonstrate their talent; cherish each product that you order research, design; ready to listen to your stories about the process of creating products or do not hesitate to place the you kept that product if the product is moved make it difficult for you. With the new perspective in the work of this recruitment, Viettel R & D believes that this will be the impetus to further arouse passions are implicit in each candidate, while options are those with abundant enthusiasm, determination and true passion for the research we conquered the peak of new technology in the field of defence contributing to the building of science and technology as well as home water conservation.

Results (English) 2:

Recruitment is always one of the top concerns of the leaders Viettel R & D. Since its inception, Viettel additional R & D has been nearly 500 personnel have good quality in their ranks. However, with increasing demand rigors of the important tasks that Viettel R & D is the Group entrusted, Mr. Nguyen Dinh Chien - Director pointed out perspectives and new approaches, to guide implementation of the recruitment in order to further improve the quality and especially the suitability of recruited personnel.
Combined with an orientation on recruitment and personnel development of the Group overall, in addition to the specific requirements was determined for each vacancy, candidates applying for work at Viettel R & D is expected to meet the following criteria: Convergence full 3 factors: Heart - Chi -Materials; Having capacity, design thinking, There Is enthusiasm brought by the high caliber design itself present to the Council interviewed, Creativity, passion in the field of research and development. Mind - Chi - Tai (Heart - Willpower - Talent) are 3 factors that led Viettel Mobile (Viettel) said that each person should have at Viettel whether any in any position, in any circumstance. The heart is the first element and most important, is the love of his organization is working. Willpower is the determination to overcome the difficulties, the hardship spirit, commitment and love each other in every difficult time of Viettel. Willpower is the attempt to initialize new horizons, new challenges to creative differences and continue to grow. Talent at Viettel not be defined as the ability to sublime but simply inherent ability of each person. Viettel believe that, with the heart and the will, each person Viettel will transform the ability that made ​​her the ability to create new value. In addition, with the new challenges that Viettel R & D has been, is and will continue to face, Viettel R & D to develop a team of research engineers have many creative ideas and enthusiastic, express their passion through the products that you have put all love research alone to create. We facilitate candidates talent showing itself; cherish every product that you own research and design; willing to listen to your story about the process of creating the product or do not hesitate to place the products you keep moving it if the product make it difficult for you. With these new perspectives in public recruitment Viettel R & D believes that this will be the impetus to arouse more passion is latent in each candidate, and choose the person with passion is abundant, strong determination and true passion for research to join us at conquering the heights of new technologies in the defense sector, contributing to the building of the country's science and technology as well as the national defense industry.